マルテー大塚GROUP

新卒採用情報

あなたの歴史は、
どこへ向かっていますか。

人生の目標が定まっている方も、まだ定まっていない方も、
就職した後は、おのずと自分自身が歩むべき歴史を考えていくことになります。

きっとそれは、どの会社に入っても同じでしょう。
しかし、決して今できることだけで未来を定めないでほしい。
あなたの歴史は、刻一刻と変化していく。

歩いていた道筋から外れることも多々あるでしょうが、
そこに汗し、それを楽しむことこそが最短の道だと思います。
マルテー大塚グループは「商人(あきんど)」の精神が根付き、
そして、皆が一つになって事に挑むという風土があります。

そこには必ずや、自分自身の歴史を紐解く鍵があるはずです。
マルテー大塚グループからあなたの歴史をスタートしてみませんか。

マルテー大塚グループ代表大塚 久利

新卒採用募集要項

募集職種 総合職・一般職採用を行います。
営業・営業事務・企画・総務人事・経理・技術開発・情報システム ほか
※総合職は、全国転勤可能な方、普通自動車運転免許取得者(AT限定可)を募集しています。
求人数 20名(予定)
勤務地 <支店>東京・大阪・博多・名古屋・横浜・川口・船橋・仙台 8拠点
<営業所>札幌・郡山・土浦・宇都宮・高崎・練馬・足立・府中・新潟・川崎・長野・静岡・浜松・石川・京都・神戸・広島・香川・沖縄(大塚刷毛沖縄株式会社) 19拠点
応募方法
マイナビ、LINE@よりエントリーをお願いします。
新卒採用に関する情報は、マイナビ、LINE@にてご案内いたします。
マイナビ2020 LINE@
選考方法 面接・適性検査
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)・祝日・夏期・年末年始・結婚休暇・結婚記念日・年次有給休暇
勤務時間 8:30~18:20(1年単位の変形労働時間制採用)
業務の正常な運営を妨げることがない場合は17:10以降の就労を免除します。
初任給
  • 〈大学卒〉
  • ■総合職
    営業職 221,110円
    事務職 188,710円
  • ■一般職
    事務職 187,350円
  • 〈短大・専門卒〉
  • ■総合職
    営業職 205,420円
    事務職 175,000円
  • ■一般職
    事務職 169,300円
賞与 年2回 5.26ヶ月(2017年実績)
※1年目定額
昇給 年1回 1.81%(2017年実績)
福利厚生 各種保険/雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
社内制度/社内預金制度、住宅貸付金制度、社員株主制度、確定給付年金制度、海外研修制度、階層別研修制度
保養施設/熱海、箱根、契約リゾート施設(全国30ヶ所)
レクリエーション/社内慰安旅行、クリスマスパーティ(12月)他
クラブ活動/野球部・ラグビー部
お問い合わせ先 〒160-0004
東京都新宿区四谷4-1 TEL:03-3357-4151
人事課 採用担当:大村、堤、新井  ke-tsutsumi@maru-t.co.jp

大学・大学院・短大・高等専門学校を、2019年3月卒業見込みの方、自由応募(学部学科の指定はありません)となっています。
マイナビ、LINE@よりエントリーしてください。

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選考プロセス

ここでは、マルテー大塚グループの選考プロセスについて簡単にご説明いたします。選考ステップは以下の5ステップになります。

私たちはお人柄重視の採用をしています。
HPや会社訪問などで当社の仕事の内容や職場について理解していただき、やりたいこと、やりがいを見つけてください。
※選考のプロセスにつきましては、内容が変更する場合がありますので予めご了承ください。

人財育成方針

マルテー大塚グループの人財育成について、またキャリアの考え方についてご紹介します。

人財育成における2つのフォーカス点

人財育成における2つのフォーカス点

マルテー大塚グループの「人財育成」には“2つの領域”があり、それらを良循環していくことで人は成長していくと考えています。2つとは、「目標管理に基づくOJT」「フォローアップ研修」です。上の図は、その関連を「人財育成の基本フレーム」としてまとめ、図式で表したものです。
まず「目標管理に基づくOJT」のポイントは、資格要件・個人特性に応じた適切な役割・目標設定と動機付けであり、ここが基点となります。次に「適切な機会をとらえた研修」によって、マインドや職務に関する知識・スキルを向上していきます。
このように2領域のサイクルを回しながら、社員に対する意識付け、モチベーション向上やスキルアップ、能力伸長の機会を適切に与えてキャリア開発を促進するとともに、職場における適切な役割分担や指導などのマネジメントを通じて、計画的に育成を図っていきます。なお、キャリアの節目には異動を行い、モチベーションの維持を図ります。

研修制度について

  • ▶ 新入社員研修
  • ▶フォローアップ研修
  • ▶自社工場研修
  • ▶海外研修(11年目)

その他、配属先での商品勉強会など開かれています。
キャリアの節目には異動を行い、モチベーションを高めていきます。

先輩社員の声

営業

2015年入社
篠原 祥太

大塚刷毛製造㈱
営業二部 東京支店 第二課
大東文化大学卒

信頼を築く

人と人とのつながりを大切に、
信頼の上に成り立つのが営業の仕事です。

東京支店で、担当エリアの塗料販売店を毎日定期的に訪問し、新商品の紹介や商談などを行っています。その中でお客様のニーズに対応しながら、自社製品を提案しております。多いときには1日10軒のお客様を訪問することもあり、足繁くお客様のところにお伺いするのにはワケがございます。なぜなら、お客様とのお付き合いの中で大切なのは、「信頼関係を築くこと」だからです。お客様をよく知ることで、本当のニーズや問題点を見つけられるのです。最初の頃は頂いたお問い合わせに合った提案ができず、悔しい思いを沢山しました。しかし諦めず幅広い商品知識を身につけ、何度もお客様の元に足を運んだ結果信頼関係を築く事ができ、感謝のお言葉を頂いた時には本当に嬉しかったですね。
就職活動で大事なことは『笑顔で元気良く挨拶』することだと思います。挨拶というのは人として基本中の基本。企業もこの学生と一緒に仕事をしたい!と思う人を求めていますので、普段から心掛けることが成功への秘訣だと思います!

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本社事務

2014年入社
佐藤 帆

㈱マルテー大塚
管理本部 経理部 財務課
亜細亜大学卒

コツコツと積み重ねていく仕事

1円の差額も許されない、
責任のある仕事です。

グループ中核の大塚刷毛製造㈱を主に、グループ各社の財務管理(支払業務・手形管理など)、会計業務(決算書作成など)を行っており、マルテーの金庫番として緊張感と充実感を覚えながら日々業務を行っています。経理部は常に新しい事に挑戦していくというよりは、納期に合わせて毎月の業務がルーティン化されています。支払業務であれば支払日に向けて、会計業務であれば月次・中間・本決算に向けて、毎日コツコツと机に向かって事務処理を行っています。お金を扱う部門ということもあり、1円の差額も許されない緊張感の中で、納期に向けて1日1日積み重ねてきた物が完成した時は、物凄く達成感を覚えると共に、数多くのことを学ぶことができ充実感も得ることができます。また、管理部門として事業所のサポートも大切な業務となり、要望や問い合わせに対して解決策を提案し感謝された時は嬉しく、地味な裏方役ではありますがやりがいを感じながら日々仕事を行っています。
管理部門は決して派手な仕事ではありませんが、個人個人に大きな裁量を任せて頂ける環境です。縁の下のサポートに魅力を感じる方は、是非一緒に会社を支える仕事をしましょう!

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営 業

2016年入社
慈父田 大生

㈱ハンディ・クラウン
東日本ブロック関東DIY営業1課
國學院大學卒

常にトレンドを提供する

季節によって変わるニーズを捉え、
今売れる商品を提案することが私のミッションです。

全国のホームセンターへ自社の強みである塗装用具(刷毛・ローラー)を始め、DIYに関連のある接着剤・テープ等を販売しております。ホームセンターは全国にある為担当のエリアを持たせて頂き、それぞれのエリアで営業活動をしております。担当エリアによっては出張も多くなりますが、ご当地グルメを食べられる事もこの仕事の楽しさの1つです。営業活動の内容としては、ホームセンターでは新商品の紹介はもちろんですが、四半期にわたり季節に見合った売り場提案をすることが重要になってきます。例えば年末(秋~冬)にかけては掃除用品、春先には引越し用品を求めてホームセンターへ足を運ぶお客様が増えてくるので、まずはターゲットを選んでから提案をしていきます。日頃の生活からもヒントを探し、エンドユーザーの動きを捉えてお客様(バイヤー)に提案し、実際に採用されたときには営業職として一番のやりがいを感じる事ができます。
自分で考えたことを具現化するために、いろいろなことに挑戦できる会社です。思ったことを提案できる仕事をしてみたい方は、是非一緒に個性を活かした営業をしましょう!

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営業事務

2016年入社
平間 美紀子

大塚刷毛製造㈱
営業二部 東京支店 第一課
帝京大学卒

自分を成長させてくれる環境

お客様の要求に応える為に、
どんなときでも冷静に、
笑顔で対応するよう心がけています。

主な仕事として、お客様からの電話やFAXによる注文や営業からの連絡を受け、在庫の確認や伝票を作成し発送の手配をしています。私達営業事務は、正確で迅速な仕事を常に求められています。お客様毎に手配方法が異なる事や、電話でのお問い合わせが多い為、リアルタイムで求められている事に正確且つ迅速に対応する必要があります。時には回答に困ることがありますが、そんな時は先輩に確認すること、常に明るく笑顔で対応することを意識しております。営業とは違いお客様とはほとんど電話でのやりとりになりますが、フェアなどで直接お会いしたときに「あなたが平間さんなのね。いつもありがとう。」と言われた事がとても嬉しかったです。これからも常に笑顔を意識し、仕事で私と接した全ての人たちに嫌な思いをさせないよう、これからも日々精進したいと考えています。
何事もそうですが、特に就職活動は縁が大事だと考えています。まずは多くの会社と出会って、ここが1番合っているなという道に進んでもらえたらなと思います。その結果マルテー大塚との縁があれば、是非一緒に仕事をしましょう!

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海外駐在

2011年入社
安部 章太郎

㈱マルテー大塚 国際部
Linzer Products Corp出向
東京都市大学卒

新規工場の立ち上げ

お客様への感謝の気持ちを忘れずに、
良い商品を作り、市場へ供給することが
私の仕事です。

私は現在アメリカのLinzer Products Corpに駐在員として勤務しております。主な仕事内容としては、工場の管理運営、生産及び在庫管理、完成品及び原材料の購買を行っています。現地の日本人は私一人の為、すべての業務が英語で行われます。言語の違い、文化の違いと苦労は多いですが、工場の運営が上手く行っている時、サプライヤーから良いものを安く購買でき、コストセーブができた時、仕事の面白さや喜びを感じます。また、工場が稼働できる事は、お客様がいて私たちの商品に満足して頂ける事が大前提だと思っています。そのために日々良いものを作り、市場に供給することが一番の大事な仕事です。2016年に現工場の立ち上げをゼロから行い、現在は130名の従業員が働いています。工場がある市の人口は約4,000人の小さな町。あまり働く場所や機会の少ない地域に、雇用創出や地域経済の発展に少しでも貢献できているという事、市長や地元選挙区の連邦議会議員が工場を来訪され、直接感謝の言葉を頂けた事は強く印象に残っています。 就職活動は自分に合った良い会社との出会い、良い人との出会いが重要だと思います。まずは多くの企業に出向き、いろいろな企業、人と出会って下さい。その中にマルテーがあれば、共に海外で仕事をしましょう!

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海外駐在

2011年入社
渡邊 創

㈱マルテー大塚 国際部
Maru-T Roller (Tianjin) Co,.Ltd. 出向
帝京大学卒

文化の違いを乗り越えて

現地社員と協力し、
メイン商材のローラー製造に携わっています。

私は現在中国の天津にあるMaru-T Roller (Tianjin) Co,.Ltd.に駐在員として勤務しております。主な仕事内容としては、ローラーの生産、また生産に関わる生産管理業務(販売、購買、品質管理部門等)をメインとして担当しております。具体的な業務としては、お客様からの受注、出荷に伴うローラーの生産手配、ローラー出荷予定の管理や、購買業務においては、工場での生産が円滑に進むよう各仕入先の担当者の方と連携を図りながら、日々原材料の発注や納品予定の管理を行っております。ローラーの受注、購買、出荷まで工場運営に伴う全ての部門を担当させて頂いているので、工場全体の状況を把握しながら、業務に携わらせてもらえる事にはとてもやりがいを感じます。現在の仕事は国、言語、文化も違う中で、現地社員には同じ目標を共有してもらいながら日々業務へあたってもらわなければなりません。もちろん意見が食い違う事もありますし、文化の違いに驚く事も少なくありませんが、皆で切磋琢磨し様々な困難を乗り越えながら、同じ一つの目標へ向かうと決めた時のパワーや一体感には本当に驚きますし、同時に頼もしさを感じます。そのような状況に出会えるのも、海外での業務に就かせて頂いているからだと大変嬉しく思います。
就職活動は自分の軸を持って臨む事が大切だと思います。海外勤務や社風、やりがい等なんでもいいので、将来のビジョンを持って頑張って下さい!

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採用に関するQ&A

Q

応募方法について教えて下さい。

A

マイナビ、LINE@よりエントリー受付中です。エントリーいただいた方には、今後の選考のご案内等を送らせていただきます。

Q

OB・OG訪問は可能ですか?

A

可能です。母校のOB・OGがいない場合は、年齢の近い先輩社員を紹介いたしますので、希望の方は人事課までご連絡下さい。

Q

配属についてはどのように決定するのですか?

A

配属につきましては、1.本人の希望、2.本人の適性、3.各部署の事業計画をもとに決定します。
当社の社員のくくりとして「総合職」と「一般職」の2つに分かれます。総合職は全国各事業所に転勤が可能な人、一般職は転居をともなう転勤が不可能な人ということなので、こういう事情も配属決定には大きく関係していきます。

Q

新人研修について教えて下さい。

A

入社後2週間実施します。会社のことや、社会人としてのビジネスマナー、ルールなどを理解することが主な目的です。 また、塗装実習や工場見学など、実際の現場での実務研修も研修プログラムに含まれています。

Q

異動の頻度はどのくらいですか?

A

人事異動は「組織の活性化」「適材適所」というのを主な目的としています。必ずしも理想どおりにはいきませんが、理想は5~10年くらいと考えています。

Q

どのような人財を求めていますか?

A

当社では人物重視の採用を行っています。コミュニケーションとは“通心”(心の通った会話)であると考える当社では、相手の立場を思いやり気を配れる方、お客様だけでなく社内に対しても感謝の気持ちを持って接することのできる方と一緒に働きたいと考えております。また、営業でも事務職でも「何者にも負けないたくましさ」「チャレンジ精神」「自分を売り込む力」を持った方を「人財」として求めています。
※マルテー大塚グループでは、社員は会社の財産(社員=財産)であると考え、「人財」という語句を使用しています。

Q

必要な資格などはありますか?

A

総合職は、普通自動車運転免許が必要です。
その他の資格は、特に必要ありません。仕事に必要な資格などは、入社してから必要に応じて取得してもらうスタイルを取っています。学生時代には、学生時代にしか出来ないことを精一杯やっていただき、残りの学生生活を充実したものにして下さい。
ただ、新聞を読む習慣はつけておいた方が良いと思います。

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